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| 制煙絲是流水線工人日常工作的一部分 圖片來自時代周報 |
高學歷人才去一些基層崗位就職是不是浪費？這個老問題又遇到了新案例。
近日，《河南中煙工業有限責任公司2021年度大學生招聘擬錄用人員公示》引發網友熱議。因為“一綫生產操作崗位”的聘用名單中，有中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校，碩士研究生也為數不少。
像之前出現的名校研究生去街道辦、高校教授去中學當老師等案例一樣，如果從個人選擇的角度來看，當然無可厚非。有人願意去挑戰有難度的崗位，有人偏愛安穩的崗位。去一個崗位是不是浪費，更多是個人感受，很難有客觀標准。用人單位願意招，個人符合招聘標准，兩廂情願的事情，旁觀者沒權去反對。
可是類似的就業選擇多了，還是有超出個人選擇自由的層面值得思考。正如很多網友表達的樸素感受：這是不是就業競爭日趨激烈之下，更多人偏愛穩定性強、性價比高的崗位？無論街道辦還是卷煙廠的一綫崗位，雖然未必能發揮高學歷人才的專業特長，但是待遇和穩定性，相比企業還是有優勢。放在安全感的標准下，就不難理解個體的選擇。
稍微延展去看，類似就業選擇反映的，其實不是具體崗位的吸引力，而是崗位背後的單位。毋庸諱言，街道辦以及卷煙廠，在一般人的感受中，安全感顯然要超過普通的民企。雖然直接待遇可能不如一些互聯網大廠，可是要綜合考慮工作壓力和長期收益，性價比可能還有勝出。
所以，這種就業心態值得思考的一個層面，可能是不同類型的企業和單位之間的安全感差距。如果我們希望社會層面的人力資源配置更合理，希望高學歷人才去發揮所長而不是過於貪戀穩定，靠“爹味說教”顯然無效，而是需要更多考慮個體的顧慮，看看有沒有社會層面的改進空間。 |
