從就業市場的邏輯來看，就業本來就是雙向選擇的過程。對市場化的企業來說，如果想要爭取更多優秀人才，靠灌雞湯、打雞血越來越沒有說服力，應該拿出有吸引力的待遇。如果一個企業薪酬待遇不錯，發展空間又大，不可能吸引不來優秀人才。而如果更多人寧願去卷煙廠當工人也不願意去企業，那某些企業的就業環境可能也有值得自省的地方。 當然，社會從來都是多元的，不同的人永遠有不同的就業偏好。而學歷本身，也不是判斷一個人是不是真人才的絕對標准。所以對類似新聞，與其口水化地爭論是不是人才浪費，不如多去考慮一下有沒有改進空間的問題。
比如，盡可能縮短不同用人單位之間的安全感差距，更好地保護所有崗位的勞動者權益，減輕年輕人在大城市的租房通勤成本等等。
這兩天，某互聯網大廠就宣布從14薪漲至16薪，引來不少關注。毋庸諱言，對很多年輕人來說，這就是實實在在的吸引力。一言以蔽之，說再多道理，不如拿出看得到、摸得著的實惠來吸引人才。
因此，只要社會整體的勞動力市場是健康的，整個市場為年輕人提供的機會足够豐富、多元，那麼不管個體是想去一個安穩的環境，還是尋求更高難度的挑戰，都是合情合理的。（來源：澎湃新聞 作者：守一） |
