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| 中華大學校園一隅。（中評社 黃文杰攝） |
劉維琪從教育角度來看，台積電一直徵才，明顯看到台灣未來發展瓶頸，就是人才嚴重不足。面對台灣少子化，學校有責任。現在就要開始想方設法從海外招生，把國際人才引進台灣。讓高科技半導體產業也好，一般傳統產業也好，都能夠有充裕人才。
他解釋“引進人才”。指的是過去台灣一年培養多少大專生，“缺多少補多少”。每年有20萬大學生，現在少子化銳減剩10萬人甚至更少，中間差了10萬人，就要從“國外”引進，歡迎全球學生都來台灣讀書。政府應該快跟高校研究，不是以疫情為藉口，不准外籍生來台讀書，這就好比賣霜淇淋，一定要從冬天開始賣，不能夏天再賣，根本來不及。
被問到“荷蘭病”現象？劉維琪認為，其實半導體高科技產業發展，會帶動各行各業好比服務業、建築業、金融業的蓬勃發展，臺灣人口2300萬，等於一個上海市，有一個產業特別好，也沒有什麼特別。好比美國某個州某個產業發展特別好也很正常，一定有帶頭產業。現在擔心是人才不夠，領頭產業恐怕也領頭不久，現在台灣要引進人才，不要說幾萬人，幾千人都很困難。
他告訴中評社，到台積電上班，高薪讓人羨慕。但是未必年輕人都嚮往進台積電。很多人不是完全用薪水來考慮。他也知道有年輕人寧願自己創業，因為相信未來自己也是另外一座“護國神山”。至於台積電高薪徵才，其他產業為了挽留人才也跟著調高薪水，年輕人平均薪水因此提高，就算有荷蘭病也是正向看待。 |
