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| 大會向研討會嘉賓之一田北辰致送紀念品。（中評社攝） |
即使如此，田北辰都不會虧待員工。他表示，他所有員工的時薪都高於最低工資，而且他非常注重員工培訓。他透露，很多外國服裝零售公司為了進軍內地，紛紛來香港開業，令很多獵頭公司都會先到他公司挖角。田北辰笑言，雖然這表示他會失去一班一手訓練出來的員工，但他又對員工價值獲認同感到非常自豪。
年尾將至，很多公司都會向員工發放花紅，但是有公司卻從來只向少數管理層發花紅，令一些人隨時達到年薪過億，田北辰非常不認同這種做法，所以他公司每年一定會撥出一成收入，讓每個員工都享受到花紅。他承認，這種做法在某程度上令一些優秀人才不願加入其公司，不過他自覺這樣能幫助社會縮窄貧富懸殊，亦可以加強公司的團隊精神。
在聘請人手時，他都會盡量考慮雇用新移民和更生人士，另外他最近又積極考慮雇用殘疾人士，嘗試安排他們負責一些最方便他們身體情況的工作，例如是收銀。
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