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| 中正大學勞工關係學系暨研究所位在社科院大樓。（中評社 趙家麟攝） |
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| 中正大學校園內著名的噴泉景觀。（中評社 趙家麟攝） |
第一，國民黨的黨務結構要年輕化。新任黨主席要有更大的包容性以促成黨內團結，但不要有為了化解大老之間的衝突，將落選人分配擔任副主席的做法了。新任黨主席謀黨的未來發展，要讓黨務結構年輕化，建構國民黨新的接班梯隊。
他強調，新任黨主席面對2018縣市長、2020“立委”提名的選舉部署，國民黨處於在野、中生代出現斷層的情況下，副主席以降及各部門主管，要大膽起用年輕一代，並透過黨機器來參與公共事務。
吳育仁舉例，英國前保守黨首相戴卓爾夫人當政期間，英國工黨曾渡過長達18年在野的悲慘歲月，當工黨上台後，淪為在野的保守黨，讓43歲威廉·傑佛遜·海格（William Jefferson Hague）為黨魁，全黨以“田螺含水過冬”的心情，拉拔培育黨內年輕一代，等待保守黨有朝一日重新執政。
第二，台灣新媒體與網路社群的快速發展。傳統講究參選人平日要勤於基層服務耕耘的比重，以相對降低，反而是政黨的理想性與形象、參選人的問政品質、個人行事風格，更容易影響選民，特別是40歲以下的年輕選民。
他認為，年長的選民，對政黨的印象多半已經固定，真正對選舉帶來變數的是40歲以下選民的態度，但40歲以下的年輕族群，平日忙於工作，對於選舉投票的考量，主要來自參選人所屬的政黨形象，以及媒體與網路社群對個人條件的綜合評比。
他向中評社表示，特別是國民黨要在南台灣要站起來，不能只是強調傳統的跑攤、選民服務、組織地方人脈網絡的概念，而是要加強重建人民對政黨的形象、培養形象清新的年輕世代參選，絕對有機會挑戰長期在南台灣主政、執政弊病愈來愈多的民進黨。 |
