第三，港府應推出更具吸引力的政策應對激烈的人才國際競爭。
在這個人才競爭激烈的時代，世界各國為了自身發展都在想盡辦法吸引人才。但縱觀目前香港的人才政策，除了低稅率制的吸引力比較特別之外，並沒有更多的方式與方法來應對其它國家和地區的激烈競爭。但以香港人最熱衷的移民目的地英國為例，最近英國政府就宣佈將對目前的簽證制度進行改革，並計劃推出三款全新的移民簽證，分別是面向快速增長企業的企業擴增簽證、面向名校畢業生的高潛力人才簽證、升級版創新者簽證，雄心勃勃要把英國打造成對全球高技能人才和企業家最有吸引力的國家。可見，在這個全球人才爭奪戰的時代，香港不應該繼續孤芳自賞，而是應該大膽創新，採用更具有吸引力的相關政策吸引國際人才。
事實上，國家“十四五”規劃中提及香港的部分，不管是“一如既往推進香港的四個傳統中心持續發展”還是“提升、建設和發展四個新興中心”都需要有大量的人才投入。候任行政長官李家超日前也在媒體答問會上表示，香港有多個優勢，與全世界接軌，而且是一個多元社會，機遇無限。因此，我們希望，香港能盡力展示自己擁有的優勢和機遇，廣納賢才，善待人才，不拘一格降人才，力防“人才空巢化”，讓新時代的人才推動香港走入新時代。 |
