雖然離開了公務員事務局局長的位置已經有5年多的時間，王永平仍非常關心香港公務員制度的改革。他表示，目前香港的公務員制度仍是很優良的，但任何制度都應與時並進，如果靠吃老本，就會不進則退。令他擔心的是，近幾年港府已沒有繼續去改進公務員制度。
近年港府施政備受批評，動輒得咎，到底是政治工作出了問題，還是行政工作出了問題？王永平直言，是領導層出了問題。“現任政府似乎跌入一個‘困局’：做得不好，卻又死不認錯，以致民望低迷，連建制派都不願支持政府，最後政府唯有打倒昨天的我、改變決策。每次如此，惡性循環，致使士氣低沉。”他說。
王永平以政府派發6000元為例指出，如此的惠民政策都引來不少爭議，沒人叫好，為什麼呢？他說，派錢的爭議之一是，政府要求合資格市民填表登記，處理後再把錢存入市民戶口。有人質疑政府為何不直接向十六萬公務員、以及沿用現行派發綜援金的渠道派錢，減省行政費用之餘，還可減少長者或弱勢社群輪候時間。可是，政府的說法是，法例寫明，公務員戶口僅用於出糧（發薪資），若作其他用途，有可能違反私隱。
王永平指出，其實解決問題的方法十分簡單，只要通過一個一次性法例，容許政府把6000元存入這些人的戶口就行，肯定不會有人反對。他想不明白當局的腦筋出了什麼問題，為什麼想不到這個方法。
本屆政府只剩下不足一年任期，王永平向中評社記者提出了他對下屆政府的期望：第一是要貼近民情；第二是要有承擔，提升管治能力；第三是要有足夠的能力和胸襟，像磁鐵一樣，吸納香港最好的人才，組成高效率的領導班子；第四是要平衡一國兩制，維持高度自治，重整香港人的信心。 |
