（二）律政司一直與法律界保持溝通，並與香港律師會就業界的發展充分交流意見。按律師會提供的數字，自香港特別行政區成立以來，註冊外地律師的人數保持穩定增長，由一九九七年的455人增加至二○二一年的1465人。律政司亦會繼續支持法律界的培訓及能力建設，致力推動業界的專業發展，為業界創造更多機遇，吸引更多法律人才在港發展。
（三）政府的人力政策一直是以培育本地人才為主，引入外來人才為輔。現時不同行業均有人才需要，我們希望以快速及果斷的措施，引入各類人才，應對市場對人力的逼切需要，保持香港的競爭力。
《2022年施政報告》提出了一系列招攬人才的措施，目標是吸納更多優質、高學歷及具專業經驗的人才來港。主要的措施包括推出“高端人才通行證計劃”，羅致高薪人才和全球百強大學畢業生來港發展；優化現有多項輸入人才計劃，例如放寬“一般就業政策”和“輸入內地人才計劃”，如職位屬“人才清單”表列的本地人才短缺的專業或年薪達港幣200萬元或以上，僱主可直接提出申請而無須證明本地招聘困難；及取消“優秀人才入境計劃”兩年的年度配額等。
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