中評社北京8月22日電／據大公報報道，香港人口老齡化，不少行業人手短缺，勞工及福利局局長孫玉菡接受《大公報》訪問時說：“在經濟發展方面，人力是首要的，因此，做好搶人才的工作相當迫切，尤其疫情過後，世界變化得很快，搶人才已經成為全球社會的主調。”他表示，勞福局已經構想了一系列吸納人才方案，具體由特首決定，他預告有關詳情將在施政報告公布。
孫玉菡表示，會研究如何做好人口老齡化引發的安老服務需求，探討增加護理員及護士，“希望能够建立制度，長遠持續處理人手的問題”。＼大公報記者 邵穎
政府統計處早前公布2022年年中香港有729萬人，按年減少12．1萬人，下降1．6％。今年5至7月的最新數字，總勞動人口約為376．1萬人，按年下跌3．2％，較2018年6至8月最高位，流失超過24萬人。
孫玉菡坦言，從數據看，香港的勞動力人口過了高峰，已是不爭的事實，“本地人向來都是我們的主力，因此一定要留住本地人，香港發展一定主要靠本地人，培養本地人才亦是大前提”。
多間安老院舍落成 缺專業護理
現時，輸入海外人才的“一般就業計劃”推行部門，已由保安局轉為勞福局，不過，申請簽證的操作層面工作仍由入境處處理。行政長官李家超日前明言，要向全球“搶人才”，包括優質的、香港缺乏的、涉及醫療、創科等範疇，除了吸納海外人才，亦要重視本地人才。
政府早前公布，預計明年會有多間安老院舍落成，安老業面臨嚴重人手不足，未來更多院舍落成後，如何能够做到人力供應充足？孫玉菡表示，安老業有兩端人才，包括醫護人員與護理員，政府會設法進一步增加本地護士供應，“很多人都願意做護士，很多高校也願意開設護理系，但培訓的容量有限，希望可以有空間令本地的培訓再增加”。＜nextpage＞
至於安老護理員短缺，孫玉菡說：“我們的原則是會盡量用本地人手，但當本地人手不足時，一定要想其他辦法。”原則上希望以本地人就業優先，但有些工種，隨著香港的社會發展，未必可以請到那麼多人手，亦要探討其他方法。
建立可持續方案 解決人手荒
“如果人不够，如何去開新院舍？”孫玉菡以“補充勞工計劃”輸入外勞為例，現時約半數外勞在私營安老院從事護理員，今年3至5月疫情高峰期時，更有一次性的特別寬鬆輸入計劃，擴展至所有安老院舍可申請，基本一個星期內回複是否通過，最終接到2000多宗申請，反應不錯，紓緩業界問題。
不過孫玉菡強調，長遠來看，隨著大型院舍的落成，一定要想辦法建立持續的人手處理方案。 |
