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中評大咖講書:中評青年對話洪雯
http://www.CRNTT.com   2021-10-05 00:12:03


中評社編委兼採訪主任林艷主持活動(中評社圖片)
 
  第二,雖然對於長遠的退休津貼,政府缺乏紮實的資料支撐去推進,但是別的方面可以先改善,包括醫療、社區服務、住房等。目前公屋排隊整體需要5.8年,雖然老人一直是優先的,但是老人住房問題還是沒有解決,不少老人依然住在籠屋和劏房里。如何用創新的模式去改善老年人的住房問題,我覺得光靠香港政府不行。內地提出了“三次分配”,香港企業是時候好好思考一下,能不能跟隨國家的思路,為老人的生活改善出份力。

  另外,年輕人是納稅人,納稅人比例越高,老年人能夠享受的福利越高。年輕人是香港的血液,不是包袱,不能把他們趕走,不能“推”年輕人去香港以外的地方發展。從個人的角度看,人往高處走,去機會更多的地方是天經地義的;但是從政府的角度看,要珍惜年輕人,要為他們創造發展的機會,要吸引他們留下來,要不然老人與年輕人的的失衡會更加嚴重。

  中評社記者:人才對一個城市發展而言至關重要,近年來香港人才流失問題引發社會各界關注,尤其是港漂回流現象嚴重,選擇成為“新香港人”的內地“港漂”數量也在下降。您認為根源是什麼?特區政府應該如何完善人才政策吸引和留住人才?

  洪雯:人往高處走,如果本地能夠提供充足且高品質的發展機會,人才自然會留在這兒。香港能吸引多少人才,關鍵在於香港能提供多大的發展機遇。當有廣闊的發展空間時,我認為人才自然會流向香港。

  另外一個因素是社會的穩定。在前兩年,社會對講普通話的人可能沒有這麼友善,可能這也是部分港漂回流的原因。但是我始終相信這種情況不是普遍的。現在香港穩定下來了,不友善的氛圍一定會改變。

  但是客觀來看,內地精英給香港本地居民是帶來一定壓力的。特別是由於內地人口基數龐大,一小部分人來香港,就能夠產生比較大的影響。在這種情況下,香港人心中有一點點情緒我們也能理解。所以我始終認為,為本地人創造更豐富的就業機會是解決問題的關鍵。
 


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