香港如何才能在“搶人大戰”中不落下風？龍子明認為，特區政府需要提升港漂人才對香港這座城市的歸屬感。這是一個系統工程，首先，本地社會應改變歧視新移民和“港漂”的心態，從歷史來看，香港其實是一個移民城市，而且是一個專門吸納內地移民的城市，750萬香港人中，新界原居民人數約為70萬，餘下的600萬人，即人口總數的近八成半皆為內地移民或其後裔。近幾年香港社會歧視新移民及內地居民的情況日益嚴重，部分人將政府政策失當的責任歸咎在新移民身上，更有政治團體公開煽動仇視新移民及內地居民，有些新移民亦因此在日常生活中受歧視，有些則因而恐懼在公眾場合透露自己是新移民，妨礙社交及融入社會。這種情況令港漂及新移民感到不被尊重和接納，降低了他們的自我價值感，影響了他們融入香港社會的主動性。長遠而言，新一代的新移民兒童，將會是香港社會的棟樑，若歧視情況不斷加深，使他們缺乏對香港社會的認同和歸屬感，實在不利香港的長遠發展。
其次，應把內地新來港人士納入法律保障範圍。香港政府在2008年制定了《種族歧視條例》，目的是為了保障不同種族人士免被歧視、騷擾及中傷。但政府以大家同是漢族並同屬中國籍為理由，不將新移民歸納為獨立的族群及納入受保障的範圍。欠缺法律保障制度，變相助長了部分港人歧視新移民，新移民在遭受歧視時，亦缺乏合理的方法去保護自己的權益。結果兩地矛盾日深，以責罵的方式來解決日常生活衝突的情況愈來愈多。聯合國經濟、社會及文化權利委員會在2005年就香港特區政府提交的報告作所出的審議結論中，強烈批評香港特區政府漠視內地新來港人士在法律上和事實上普遍受到歧視的問題，並敦促特區政府把內地新來港人士納入法例的保障範圍。
此外，特區政府應該完善內地人才來港讀書和工作的政策，進一步扭轉香港社會的泛政治化現象。
高端人才方面，香港是粵港澳大灣區中最國際化的城市，要充分利用香港的優勢吸引和培育高端人才，打造成為粵港澳大灣區的國際人才中心。中美摩擦之後，不少華裔甚至亞裔的科學家不願意留在美國生活；而香港的國際化生活環境及低稅率優勢，對高端人才具一定吸引力。為吸引一些國際頂尖科學家來港，香港應推出更優惠的吸納人才政策，吸引傑出科研人才在香港發展創新科技，相信這批優秀人才不單能夠為香港的創科發展作貢獻，也能為整個大灣區帶來先進科學和研究力量。
有感於港漂的去留問題，從事青年工作逾35年的龍子明發起籌建“粵港青年匯”青年交流平台。他指出，每年約有八千名廣東青年來港求學。現時，香港已有很多不同機構專為在港內地生提供支援，如“港漂圈”和“高校聯”等。但這些機構當中的共通點是往往只有內地學生參加，未能提供與香港青年交流的機會。有見及此，粵港青年交流促進會現正研究打造一個有別於上述組織，專為粵籍留學生而設的交流平台，除了提供一般咨詢服務外，最重要是提供廣東與香港青年交流的機會，讓兩地青年通過互相認識了解、深入交流溝通建立友誼，從而有助廣東青年融入社會，共同建設香港。 |
