|
退役空軍上校陳記祥。(中評社 蔣繼平攝) |
中評社屏東3月28日電(記者 蔣繼平)AIT去年評估台灣“國軍”戰力虛有其表,今年再度呼籲台灣要全面備戰,對此,退役的空軍上校陳記祥接受中評社訪問表示,最大問題出在軍人缺乏榮譽感、社會形象低,環環相扣,導致部隊一直招募不到人才,也留不住好人才;精實化本質就是實施募兵制,但只做到人數精,素質卻做不到實;數字可以美化,卻騙不了自己。
陳記祥,1955年,屏東人。空軍航空技術學院正科班45期,1977年任官少尉,服役24年,2001年空軍上校退伍。曾經擔任過空軍屏東439聯隊修護官、分隊長、修護主任、中隊長、大隊長等職務,具有空軍修護專業領域技術經驗。
屏東是台灣空軍發展的一處重鎮,空軍上校修補大隊長職退役的陳記祥說,飛機維護要培養出一個師傅,最起碼要十年以上時間,才能把飛機維護好,如果派不懂的人來維護,裝備再好,人員素質程度是跟不上的。
台灣自2018年1月1日起,開始實施完全募兵制,非志願役而達到役齡的常備役男性則改服4個月軍事訓練役。“國防部”兵力總員額為21萬5000人。
陳記祥表示,台灣軍隊從過去的“反攻大陸”演變成現在“守備防禦”為主,防守就在於精兵,第一要務就是提高素質,不再是靠人數來打仗,如果軍事武器朝向科技化,但人員素質卻不夠,戰力就會內虛,政府就必須要面對這個問題。
陳記祥表示,台灣走募兵制就是要採取精兵制,但是有個前提,當軍人必須要有榮譽感,當軍人要很驕傲,把軍職變成本業,這才是重點,目前軍人的社會形象價值太低,民眾看到軍人就搖頭,軍人根本感受不到尊重,且民眾普遍有一種“國家不打仗,養一群米蟲?”導致沒有人要從軍,造成後續招募困難。
陳記祥表示,若招募困難,挑選人的時候本來要提高數值,卻變成降低標準,只求有人就好,變成阿貓阿狗都可以進來,招募的人才來源挑選就出了問題,不是從專業、技術層面來選擇人才及分配。譬如美軍都是本著專長來招募並分配部隊,若不想辦法提升技術,技術層面就會很薄弱。
陳記祥表示,另外招募的人才進來,如果沒有榮譽感,時間到了就離開,就會變成過過水,譬如志願役入伍四年之後就退役,部隊又從零開始訓練人才,人才永遠都在學習階段,無法進入用人階段。反覆之後執行訓練的人也會灰心,永遠在教人,增加工作厭惡感。
陳記祥說,光是一個軍人榮譽感和軍職在社會價值感,就能帶出這麼多環環相扣的影響,如果不能從這層下手,“國軍”招募永遠會變成惡性循環。否則,軍職薪水都已經算不錯了,為什麼人才還是不好招募?問題就出在社會心態上,民間甚至普遍存在做什麼都好,就是不要當兵,這種心態沒變,部隊生態就變不了,戰力永遠提升不起來。
|