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| 曾湘泉（圖片來源：人大國發） |
中評社北京4月18日電（記者 李娜）人大國發院國家高端智庫“名家講壇”以“中國就業市場的新變化：機遇、挑戰及對策”為主題進行線上直播，由中國人民大學國家發展與戰略研究專聘研究員曾湘泉日前在人大國發院國家高端智庫“名家講壇”中以“中國就業市場的新變化：機遇、挑戰及對策”為主題進行線上直播。曾湘泉表示，
曾湘泉從勞動力供給變化、平台就業變化、結構性矛盾分析了中國就業市場發生的變化，未來如何應對這些變化？
曾湘泉表示，一是，保持宏觀經濟穩定，為穩就業創造條件。就業，本質是一個經濟問題，我們不能脫離宏觀經濟來談就業，所以保持宏觀經濟的穩定，保持增長，對就業是非常重要的。如何在實際工作中體現穩就業是首位？比如，投資就要將“穩就業”納入投資項目的評價，無論是新基建還是老基建，首先要評估究竟一個投資項目能夠帶來多少就業。
穩就業要長期的話，需要更加重視人力資本投資。我們國家人力資本的狀況不能只看北上廣一線城市。中國有大量學前教育、健康投資、醫療衛生設施等非常落後的地區，應該加大對這些貧困落戶地區的投資。保持宏觀經濟穩定和經濟增長需要調整收入分配政策，我們要資助低收入群體，通過轉移支付等手段提高低收入群體的收入，解決內需問題。同時，完善國家收入分配信息系統，搞清楚發給誰是很重要的。要降低企業運營成本，把減稅降費長期化，而不能僅僅作為短期應急的事情。此外，還要研究提升勞動參與率的政策，如何實行彈性的退休制度？怎樣提升女性勞動參與率？這些都是我們需要研究的問題。
二是，對人工智能新技術持積極和謹慎的態度。新技術革命短期內還沒有對就業市場構成大的負面衝擊，長期來看，對就業市場是一個很大挑戰，要正確認識和處理人工智能與就業的關係。比如，有的地方政府獎勵企業機器代替勞動力，這樣人為干預市場的政策並不好。我們應該激勵人工智能替代艱苦和危險職業的使用，對就業質量提升和就業市場進步都是好的事情。平台型就業靈活而潛力巨大。例如現有的幾家大的電商平台、網約車平台等，還有未受到疫情影響、發展迅速的直播平台等，它們對就業貢獻很大。但是，我們應該關注這些行業的就業質量，包括法律地位和社會保障問題，並制定相關的就業激勵政策。
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