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| 徐弘庭辦公室內有許多書籍。（中評社 梁雅雯攝） |
至於朱立倫近來似乎動作較大，徐弘庭表示，朱本來就是主席級政治人物，國民黨經過2次大敗後，目前朱立倫是北台灣民選公職的一大力量，新北市政府也是國民黨目前為止，少數有機會能培養人才的地方，國民黨現在普遍沒民選公職可去歷練，也沒有行政體系可做歷練，對於從事公眾事務或準備要選舉的人來說，朱立倫的社會影響力，都有他的優勢存在。
徐弘庭表示，後續要看新人當選比例，還有當選後團體的所作所為，目前看起來只是一個選戰行銷手法，不涉及黨內結構或黨內權力的消漲，侯友宜本身在黨內也沒有比較明顯的權力慾望，對黨內結構部分也沒有特別主張；未來要看他們有沒有對國民黨事務提出主張，才能判斷有沒有可能成為黨內權力結構派系。
有關“藍色新力量”被認為是朱家軍，徐弘庭表示，他不認為2018選舉有哪一家軍在佈局，目前沒看到有結構性的作法，反而是“由下而上”，年輕人不論是因為理念、新人或都是年輕的朋友而集結，找到一個特定人選站台，並非“由上往下”。
徐弘庭認為，目前看起來，只能說這是一個新人相對認同度的展現，或是說他們認為這個人的形象是大家較喜歡的，過去很多候選人也找連勝文、蔣萬安或江啟臣做看板，也不是說就是分派，只能說這些政治明星在目前為止，是有辦法幫大家加分的。
徐弘庭指出，新人普遍認知到，選區名額沒增加，導致新人間競爭較激烈，因此擁有附加價值，或依附品牌就會是一個選項之一。以他自身的經驗，這樣的策略是相對有效的，因為武術不是很強、招數仍是很弱，找一個較具有社會知名度的人來幫忙做推薦，這已經是新人能做的較好的方式。
徐弘庭提到，現在還是有人找吳敦義主席，只是比較少，現在沒有找吳主席的因為，大概都是因為初選要公平，現在用吳主席就會讓人家覺得黨中央要欽點空降，相信這樣不論對主席或新人來說都不會有幫助。初選過後，相信只要有社會號召力的這些人，都會被人家放在看板上。 |
