黃英豪透露，過去一個月，李先生每天大概9點到競選辦，一般都要到晚上接近7點才下班回家，和競選班子一樣每週七天如此，沒有一個公眾假期。通過過去一個月每天見面接觸，黃英豪最大感受是李家超是一個很重情義的人。今天看他在勝選後擁抱太太，記者會現場談到太太家人時更是流淚哽咽。後來，他還和競選團隊包括每一個義工一一道別，他就是這麼一個很重情義的好人，對所有人都那麼平易近人。他說，這一生都不會忘記和他一路走來，幫助過他的所有人，希望能夠保持這種友誼。
黃英豪表示，我們對李先生確實有期望。因為他的大半生都在紀律部隊，執行力非常強。黃英豪認為，當前最需要的正是執行力。香港特區政府不缺錢、也不缺人，為何很多深層次矛盾一年又一年、一屆又一屆都還是解決不了？他認為，在這一屆確實是可以看到一些大的進步，因為李家超先生是紀律部隊背景出身的，他也強調以結果為目標，相信執行力將會體現在他的施政方針裡。
黃英豪表示，期待新一屆特區政府能夠有一個新的公務員團隊文化。他認為，過去公務員隊伍存在“各掃門前雪”的問題，缺乏有力的統籌。他指出，其實公務員裡並不缺人才，而且有相當多人還是很有心的，也想幹一番事業。他建議，關鍵要從頂層開始改造，包括文化改造、思維改造以及升遷KPI。李家超先生也指出要在百日內做好KPI，看表現來決定升遷。黃英豪認為這點很重要，過去公務員的升遷主要是先看公務員資歷，再看表現，而表現也主要是看有沒有犯錯，如果沒有犯錯就可以順利按年資升遷以及享受相應待遇。因此，他非常期待公務員的文化能夠有所改變。
黃英豪指出，公務員隊伍文化改變是推動香港變革進步最重要的一方面，因為除了18萬公務員以外，還有教師、公營醫療系統、政府資助機構等，這是一個龐大的隊伍。所以，制度一定要與時俱進，期待李先生能夠像朱鎔基總理在90年代中期進行國務院機構改革那樣，設立國家體改委這樣的新部門，這個部門運作了20多年，後來並回到國家發改委。他認為，當前的香港也是非常有必要的，可以說進行深度體制改革是當務之急。只有進行體制改革才能釋放很多人的一些能力，才能夠縮短流程。因為要縮短流程，也需要有人來檢討。如果李先生能夠把體制和人都鋪墊好，那麼其工作也可能就完成一半了。因為他的政綱、政策方向，從民調來看大部分市民都是支持同意的，包括很多界別的持份者。黃英豪強調，特區政府要發揮領頭作用，進行體制改革、找到合適人才加強管治班子。 |
