|
| 香港大學法律學院 |
第四，提名委員會將參照選舉委員會組成方式，柔和選舉、協商、推選等多種方式，具有平衡性和廣泛性。
這有助於平衡民粹傾向，讓不同方式產生的代表在合作主義的框架下相互制衡、積累共識，避免制度過快轉變帶來的巨大紛爭。香港的提名委員會是具有濃厚香港特色的探索，能促進不同團體之間的溝通，建立長久合作所需要的社會信任。
第五，提名委員會提名機制的公平、公開和公正性並不低於有人主張的公民提名、政黨提名。
提名委員會由各方面的人士組成。從以往的選舉經驗看，任何黨派都無發展成多數，因此誰都不能控制提名委員會。如果沒有跨黨派的合作，任何一個黨派強烈支持和反對的人都無法獲得提名。
因此，如果有人因能力不行、品行不佳、聲望不夠或者因為政治立場偏激無法獲得選舉委員會的提名，那不是制度和他過不去，而是自身行為無法受到認可。可以想見，任何挾洋自重、不愛國愛港、只聽命中央不考慮香港、只強調香港高度自治不考慮中央權力的人都不會獲得提名。
第六，提名委員會最大的制度理性在於平衡、均衡的共和色彩，單純用民主標準看待它並不科學。
提名委員會的組成基本是香港社會經濟結構的萎縮，是精妙的平衡器和混合器，帶有類似混合政體的優勢。如果想維持香港的長期繁榮穩定，就必須避免民粹或福利主義的衝擊，避免和防範黨政帶來的對抗性選舉以及社會撕裂，避免和防範“兩制”衝突危及“一國”。
第七，篩掉與中央對抗的人其實是低門檻。
社會上所謂“提名委員會讓泛民都無法出閘”的說法並不客觀，且聳人聽聞。“與中央對抗”和“泛民主派”並不能劃等號。中央表明“對抗中央不能擔任特首”不是高標準，實際上是低門檻的“負面清單”。
|
