但奧朗德的態度大回轉並不一定能順風順水。首先，作為先決條件，他要求法國公司必須都雇傭一定人數的新雇員——這可不是個好兆頭。這項措施更像是蘇聯國家計劃委員會（Soviet Gosplan）的風格，而不是市場經濟應有的。
在記者會上，奧朗德對於緋聞和有關“第一女友”瓦萊麗（Valerie Trieweiler）的問題避而不答。同時，奧朗德提出了高達500億歐元（680億美元）的公共開支削減——但這個削減計劃是之前就已有的。奧朗德還承諾將減稅300億歐元振興經濟，但這一舉措很大程度是只是延續了即將過期的減稅政策。總的來算，他的商業減稅政策實際總共只有10億到15億歐元，這還不到法國企業收入的1%——完全不夠讓企業再去雇傭新員工。
法國政府如今也是臃腫巨大——公共開支已佔GDP的57%，國家經濟已經呼吸困難。政府需要精簡機構，達到歐盟地區平均49%的水平。法國非工資性勞動力成本是個人工資數額的50%還多，也是經濟合作與發展組織（Organization for Economic Cooperation and Development）成員國中最高的。該指標也應當削減到歐盟的平均水平，即薪水的42%左右。法國的企業所得稅率33.3%也太高，比英國高出了50%。
而以上的原因並不是導致企業不願雇傭新員工的唯一因素。對於企業來說，解雇正式員工也有很大困難。所以新員工通常只能簽臨時合同，因此法國的勞動力市場效率在全世界只排到了71位。
毫無疑問，這些問題不是奧朗德造成的。長久以來，法國社會拒絕重新討論慷慨過頭的社會契約（譯者注：即統治者與被統治者訂定的詳列權利義務的契約）。如此一來，經年累月積攢下來的弊病就落到了奧朗德的肩上。因為信用問題，奧朗德是法國歷史上最不受歡迎的總統，而他的政策則傾向於在各方面都謹慎行事。最近的稅收抗議活動表明，法國民眾終於開始明白自己需要什麼了，他們也藉此為奧朗德創造了一個契機。要想抓住這個契機，奧朗德就必須果斷堅決地挑戰自己的黨派，開展實際可行的改革。 |
