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| 張吉龍連任亞足聯副主席。（資料圖） |
其次，足改方案中涉及中國足協的協會化改革。能否在外事出差等方面給予更多權限，給予高級體育人才更寬鬆的環境，是有關方面需要考慮的事情。就目前而言，中國足協尤其是高層受限於出國次數，許多國外的外事活動不能參加，這在一定程度上影響了中國足球外交的可持續發展。
第三，國際足球組織中的中國人才匱乏，需要加大培養力度。除了張吉龍在亞足聯擔任副主席外，其他在國際足聯、亞足聯、東亞足聯有任職的中國人多為委員，雖能參與其中，但缺乏足夠的話語權。必須指出，目前在國際組織任職的中國足球人幾乎都是兼職，專職的工作人員少之又少，這說明中國足球在國際體育組織中缺乏一個系統的人才培養體系。這一方面有待遇原因，另一方面與進入國際組織後與國內的疏離有關。這就需要從國家高度著手建立培養體系。
推而廣之，足球既然已經成為中國體育改革的排頭兵，其改革的成功經驗也必將惠及其他體育項目。因此，做好包括足球外交在內的各項足改工作，將成為中國足球人必須承擔的任務之一。 |
