出台網絡人才戰略
7月2日，日本防衛省發布“網絡人才綜合戰略”，提出將設立新的人才任用制度，以完善“強化培養內部人才”和“積極接納外部人才”並舉的體制。該戰略明確指出，為培養網絡戰部隊專業指揮官，2025年起，日本陸上自衛隊將舉行針對網絡領域的專門考試，遴選專職負責網絡作戰的自衛官；在自衛隊人員教育和研修進程中開設更多網絡相關課程，及早培養具有網絡專業知識的自衛隊隊員；優化自衛隊與政府機關和民間企業網絡人才交流制度，以盡快擴充網絡戰預備自衛官隊伍。此外，日本還將放寬負責網絡相關業務自衛官和預備自衛官的體檢標準。
近年來，日本政府不斷加強網絡戰人才隊伍建設。根據日本政府2022年底發布的新版《防衛力量整備計劃》，到2027年，自衛隊中網絡專業部隊將擴充至約4000人，防衛省和自衛隊內部網絡領域相關業務人才將達到2萬人規模，同時增加負責網絡防禦和網絡裝備研發的技術性和事務性自衛官名額。
鑒於網絡人才培養成本高、見效慢，為彌補人才缺口，日本政府直接從民間引入人才。2019年，日本防衛省開始以“特定任期制”形式聘用民間網絡專家負責網絡攻防，任期5年。2020年，日本自衛隊引入預備自衛官制度。預備自衛官平時在地方供職，但需接受必要培訓，以便盡快融入自衛隊網絡作戰體系。
引進運用人工智能
7月2日，日本防衛省制定並發布首個“人工智能推進運用基本方針”，設定運用人工智能技術的七大重點領域，包括目標探測與識別、網絡和電磁領域信息的收集與分析、指揮控制與決策、後勤支援、以無人機為代表的無人作戰資產、網絡安全等。儘管該方針稱，“日本無意開發人類無法操控的致命性自主武器”，但一些評論人士指出，日本在網絡領域更加廣泛地引進和運用人工智能技術，已是大勢所趨。
|
