防務專家戈登·克萊恩表示，薪資問題不是減員的主要原因。比如，疫情期間，部分海軍人員被安排在隔離酒店工作，這與他們當初加入海軍乘船遠航的理想相背離，無疑動搖了他們的士氣，因而選擇離職。
據普羅克特介紹，為填補戰備缺口，新西蘭海軍已通過技術和財政等措施，特別是引入訓練模擬器，提高訓練水平和效率。“我們正在進行一項訓練改革計劃，並邀請相關專家對訓練情況進行評估，以便讓海軍人員能夠在最短時間達到出海標準。”
新西蘭海軍還針對應征人員推出一項培訓計劃。應征人員每年可參加1至2次相關培訓，滿足他們職業發展的需求。比如，新西蘭海軍推出一項海洋學校項目，為學員提供科學、技術、工程和數學方面的培訓。新西蘭國防部還引入一項國際行動津貼，鼓勵那些在生活成本較高地區服役的士兵繼續服役。
此外，普羅克特表示，每年部署時間超過210天的海員，每月將給予2天額外假期。新西蘭還在關鍵領域引入保留金，這被視為短期內緩解人員流失的重要舉措。
人員缺口仍難補齊
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