從考核與測試內容看，“營級指揮官評估項目”更重視對參選軍官心理素質和溝通能力的測評。西點軍校現代戰爭研究所認為，美陸軍基層軍官在身體素質、軍事素質、指揮能力等方面相差不大。將他們區分開的，主要是心理素質和溝通能力。所以“營級指揮官評估項目”將心理與溝通能力測試列為一項重要內容。評估時，參與者不但需要與評估小組進行口頭交流，還需要與行為心理學家進行面談。
真實數據更有說服力
恩裡克指出，這項測試有兩個目的：一是確定參與者是否做好擔任營級指揮官的心理準備，二是確認參與者是否具備口語表達與溝通能力。他認為，在高強度的現代戰場上，良好的心理素質與溝通能力是指揮官激勵所屬團隊擺脫困境、爭取勝利的關鍵。
恩裡克還強調，信息時代的軍官選拔應該讓真實數據而不是高級軍官擁有更多話語權，“應通過科學測試取得客觀的評估數據，供決策者使用。後者對各類數據進行分析後，決定參與者是否適合指揮崗位以及能否發揮自身潛力”。西點軍校現代戰爭研究所指出，收集數據的過程可能會花費較長時間，但十分必要，“不僅能最大限度保證客觀性和公開性，而且可以讓更多優秀軍官得到晉升”。
來源：中國國防報 |
