“大家來自不同單位，此時幹部骨幹的帶頭示範，對提高凝聚力特別重要。”他一有空便虛心向老士官請教，從基本的專業知識、裝備操作、戰技術性能運用練起，引導大家心往一處想、勁往一處使。
“改革，在某種意義上就是能力再造！”綜合保障營副營長韓成來到新單位，對自己的短板看得很清楚，要適應指揮要素和綜合保障帶來的新變化，現在不帶頭補課學習，感覺自己這個位子都坐不住。
合心，從相互學習開始。在能力重塑中，從營長、教導員到普通一兵，大家的心在學習中很快融到一起：連隊間的壁壘逐漸打破，立起了“一盤棋”的大保障理念；專業間的界限打破了，交叉學習培養了一批一專多能的“多面手”；訓戰中的隔閡打破了，全程合訓彼此默契度越來越高，帶動了保障能力提升。
2017年8月，該旅赴西北執行演習發射任務。一次，保障群應急搶修組接到命令：一輛運水車無法啟動，迅速前出進行修理。綜合保障營修理連三級軍士長江合勝帶著戰友聞令出動，車剛開出營門，卻被營長叫了回來，原來運水車駕駛員自己已把車修好了。
這事讓江合勝很欣慰。因為在營隊成立之初，他所在的新調整的修理連，專業被打亂了，不再區分特裝和通裝，實行互學統修，修理的學駕駛，駕駛的學修理。江合勝還作為專業教練員，組織修理分隊集訓，官兵都具備了排障能力，半數以上取得了駕駛證。
正在修訂防護和警戒混編方案的連長王亞壘高興地說，像這種合心合意的新變化今後還會更多。
從單打獨鬥到聯合行動——
合力：打一仗進一步，“幸福的煩惱”多起來
去年年終考核成績通報下來，營長洪溶駿喜中有憂。喜的是，官兵個人、單個課目的成績，與以往相比都有提升。憂的是，全營綜合績效因單位新組建難以對比，同類別單位因武器型號、職能任務不同，也難以拿來比較。
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