“地導部隊的作戰方式是全營一杆槍，靠一兩個人的力量撐不起一支部隊。”這句官兵時刻掛在嘴邊的話，反映了該旅調整組建後人才培養的思路：他們在已有的兩套戰勤班子基礎上，增設第三套戰勤班子，鼓勵官兵學習不同專業知識。如今，全旅多數官兵掌握兩個以上專業技能。
創新不能靠單打獨鬥。前幾年，該部某營抽選12名高學歷官兵成立裝備教研室，集智攻關破解了幾十項訓練難題。單位調整組建後，該旅推廣這個營的經驗，各營紛紛有了自己
的創新團隊，“草根”發明越來越多。
以往，計算雷達探測範圍通常採用手工方式，計算耗時較長，該旅某營工程師閆沛文開發出相關計算軟件，既節約了時間又提高了準確度。據了解，部隊新調整組建以來，該旅官兵開發各類作戰輔助軟件20多個，革新器材數十件，10多個戰鬥力建設急需的重難點課題攻關取得突破。
技術革新如火如荼，戰法創新成果迭出。該旅採取集中學習研討、組織專人攻關、結合戰例推演等辦法，緊貼實戰進行戰法創新，探索總結出10餘項新戰法訓法。
新舊體制轉換的過程，也是組訓模式創新再造的過程。該旅前身為師級單位，日常訓練由團一級主導。新體制下，機關職能轉變，該旅創新訓練模式，充分發揮各營在訓練中的主觀能動性。翻開該旅近3個月的訓練日志發現，雖然各營訓練時間、訓練課目、訓練方法各不相同，但成績穩步上升。
今年6月上旬，一場實彈打靶如期而至。從部隊正式接裝到走上演兵場，剛剛兩周時間。面對陌生打靶課題和陣地環境，某營營長王春田感言：“劍剛出鞘，便遇上了硬茬。”
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