這次任務其實是他們爭取來的。前幾次參加同類型任務，他們一年一個台階，連創空軍紀錄。見好就收，還是繼續衝刺？不僅要衝刺，更要拼盡全力，從戰區空軍到師團指揮員達成共識：“讓從未執行過此類任務的某營上，積累作戰數據，還可以向兄弟部隊學習！”誰都沒想到，數十天戰風沙、鬥酷暑，這個搭乘末班車來的“學生”，最終得了“頭彩”，掀開了空軍防天反導能力建設嶄新的一頁。
從當年的新裝備，到如今的老夥計，他們緣何20餘載“寶刀不老”？團政委於飛的總結只有兩個字：人才。其實，從接裝那天起，他們就擔負起了兵種部隊人才種子基地的重任，6次分流為空軍輸送近300名骨幹人才，30餘人走上師旅團級領導崗位。
人才分流不斷流，向外輸血更造血。他們把人才放到與戰鬥力建設同等重要的位置考量，一批大校軍銜的技術專家，跟著部隊遂行任務，上高原、入大漠、走邊陲，扎在一線保障兵器、帶教徒弟，官兵親切地喊他們“大校保障班”，可有誰知道他們都是敢於第一個“吃螃蟹”的人，總是讓自己的想法在戰鬥力末端開花結果。空軍級專家、高級工程師周建奮，面對剛剛到手的新裝備，邊學邊幹邊總結，編寫了20餘種裝備的學習教材和使用手册，發現和改進的技術問題為國家挽回經濟損失數千萬元。
高級工程師席吉虎的名言“不敢同第一較量的人，永遠爭不到第一！”他敢於創新不畏權威，多次在重大任務關頭獨立排除臨戰故障，成為外方專家都嘆服的“兵器通”，被空軍授予“刻苦鑽研新裝備的模範幹部”榮譽稱號。“一般故障不出連、複雜故障不出營、重大故障不出團”，已成為該團兵器保障新常態；“團有專家、營有骨幹、連有後備人才”，人才梯隊初具雛形；科研革新成果獲獎20餘項，士官搞課題攻關、帶幹部徒弟已不算稀奇。
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