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| 在吉爾吉斯斯坦巴雷克奇舉行的“和平使命—2016”上海合作組織聯合反恐軍事演習第三次實兵實彈合練中，中方自行火炮進行實彈射擊（9月19日攝）。新華社 |
血性是戰士的基因，是勝利的刀鋒。無論什麼時候，一不怕苦、二不怕死的戰鬥精神不能丟。軍委機關制定下發《關於加強戰鬥精神培育的意見》，全軍各級積極探索構建培育戰鬥精神長效機制，用鮮活生動的黨史軍史、形勢戰備教育和戰味兵味濃鬱的強軍文化，將戰鬥精神、戰鬥作風深深融入官兵血脈。
從在訓練中遭遇突發險情英勇獻身的海軍航母艦載機飛行員張超，到維和戰場不幸犧牲的申亮亮、李磊、楊樹朋；從擔負我駐索馬裡大使館安全警衛任務壯烈殉職的武警戰士張楠，到抗洪搶險中被泥石流衝走的劉景泰……一位位英烈用生命踐行使命，彰顯了當代軍人的血性傳承。
聚焦能打勝仗，選人用人導向更加鮮明——
欲治兵者，必先選將。“把那些想打仗、謀打仗、能打仗的幹部用起來。”3年多來，習主席每次同新提升的軍以上領導幹部談話，都要叮囑提高帶兵打仗能力。從2013年4月開始，中央軍委集中對全軍和武警部隊軍級以上領導班子進行考核。大範圍、高規格、深層次的考核，釋放出重要信號：用打仗的標准選賢任能，讓想打仗的有舞台、鑽打仗的有位子、能打仗的有奔頭。
任職資格、基層經歷、軍事素質、重大任務表現……翻閱近幾年出台的幹部選用制度措施，一組“高頻詞”凸顯鮮明導向。追蹤3年多來軍隊重大典型的成長足跡，一批矢志沙場、能謀善戰的打仗型幹部脫穎而出。
聚焦能打勝仗，資源投向投量精准高效——
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