勝仗靠嘴喊不來，改變靠等喚不來——
我牢記不變的誓言，但我不能重複昨天的自己
習主席強調，要有強烈的問題意識，以重大問題為導向。謀劃新年度工作，貫徹落實強軍目標，也應該增強問題意識，樹立問題導向。陸軍第41集團軍某師政委王洪斌在謀劃新年度工作時緊盯制約戰鬥力提升的“瓶頸”問題，影響部隊全面建設的“短板”問題，官兵普遍關注的改革問題，提出新思路、探索新辦法、謀劃新對策。
這幾天，許多官兵都在熱議央視的開年大劇《陸軍一號》。作為一名在陸軍部隊學習、工作了30年的老兵，我聽到這部劇名又是別有一番思緒在心頭：過去的時代已經結束，陸軍建設發展的瓶頸究竟該如何突破？
改革來了，我們就像騎自行車上坡，少蹬一腳就會倒退。如果錯過發展的“窗口期”，落後對手的將不再是“時間差”，而是更難追趕甚至永難彌補的“時代差”。基於此，師黨委在籌劃新年度工作時一致決定，我們必須真刀真槍地改，大刀闊斧地改，把以前不敢突破的藩籬穿過，把以前不敢趟開的新路闖過，讓人人痛恨的“五多”絕跡，讓訓風演風考風持續好轉……目的只為了一個——打勝仗！
勝仗靠嘴喊不來，改變靠等喚不來。這幾年，我們師多次參加聯演聯訓、國際軍事競賽，我們感到最缺的還是人才，特別是聯合作戰指揮人才。師屬某團在去年一次演習中，儘管上級配屬了空軍、陸航等新型作戰力量，但是由於指揮員平時研究得不深不透，結果吃了敗仗。痛定思痛，在新型軍事人才培養上，我們突出針對性、區分專業性、強調實用性、把握融合性，著力培育鍛煉“信息化、聯合指揮、作戰研究、戰略謀劃”四種能力，引導大家由單一專業素質縱向積累提升，向海陸空火箭軍諸軍種橫向拓展豐富，實現能力“重塑”。
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