空軍某試驗訓練基地
能打勝仗，長空礪劍當先鋒
“由我們基地組織實施的空軍‘金頭盔’爭奪戰、突防突擊競賽性考核、紅藍體系對抗和‘藍盾’演習的實戰化訓練‘四大品牌’，讓官兵打仗激情迸發湧流。”3月13日下午，聽完習主席講話走出會場，軍隊人大代表、空軍某試驗訓練基地四區總工程師張葦感慨萬千，“‘四大品牌’是踐行強軍目標結出的碩果，基地創新發展的縮影。”
張葦代表和基地官兵都忘不了，2013年2月2日，習主席冒著凜冽的寒風到基地視察，對基地提出堅決完成以試驗和訓練為中心的各項任務的殷殷囑托。
那些天，基地上下湧動著變革的熱流。基地黨委制定創新發展藍圖：基地必須轉型成為空天新武器裝備的“檢驗場”、部隊實戰能力的“磨刀石”、新質戰鬥力生成的“孵化器”。
2013年年底，代表中國空軍對抗空戰訓練最高水平的“金頭盔”之戰在基地上演，數十支航空兵部隊、近百名飛行員大漠礪劍。
放開高度差、放開攻防限制、放開演習時段、放開氣象條件……“金頭盔”爭奪戰一年一個樣，一年更比一年激烈。
2014年3月，基地成立兩個屬於新質戰鬥力的師級單位，成為空軍向空天一體、攻防兼備戰略轉型的先鋒。
2015年，作為“四大品牌”之一的“藍盾”演習，不僅“進駐就打”讓各導彈營經受了實戰檢驗，而且攔截突防“全體系一杆槍”，讓“全營一杆槍”的傳統觀念全面升級。
風乍起，吹皺一池春水。在2015年的突防突擊競賽性考核中，該基地設置了複雜的電磁環境，布置下層層火力攔截。結果，突防的成功率大幅度下降。幾番鎩羽而歸，逼著參演部隊興起學習研究熱潮，窮盡一切辦法鑽研制勝招數。
新年伊始，基地又規劃出新的發展路徑：在2020年實現戰、試、訓深度融合，按照一體化的規劃設計、一體化的綜合評估要求，為部隊能打仗、打勝仗趟出一條新路……
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