CNML格式】 【 】 【打 印】 
【 第1頁 第2頁 】 
掃描二維碼訪問中評網移動版 中部戰區空軍開創直升機擊落無人機先河 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2016-02-23 09:56:36


改革當前,該團官兵始終保持戰備狀態。飛行員枕戈待旦,時刻準備升空執行任務。
  中評社北京2月23日電/中部戰區空軍某團歷經多次調整改革、合并重組,部隊戰鬥力不降反升。他們的體會是——兩次改革陣痛帶來兩次飛躍

  單位沿革:該團於1959年8月成立,經歷多次編制體制及隸屬關係調整。2005年由團改編為大隊,2011年再次由幾個單位合併組建成團。

  “改革難免有陣痛,但只要積極應對、主動作為,就能把陣痛化為發展的機遇!”2月15日,記者在中部戰區空軍某團採訪,談起應該如何面對改革這一話題,政委高衛東開門見山。

  不遠處的機場上,直升機、運輸機起起落落,從飛行和機務人員忙碌的身影中不難看出,這是一支擔負防空重任的部隊。

  “親歷者的體會更深刻,讓他們談談吧。”高衛東把經歷過2005年、2011年兩次調整改革的幾名“主角”拉到了記者身邊,就忙著去了飛行外場。

  “剛開始也有顧慮,主要是擔心轉隸後自己到新單位發展受限。”二大隊大隊長張勇告訴記者,當時,他所在飛行大隊整建制從空軍某師轉隸到該團,很多人擔心,機型減少了、機關變小了、成長路子變窄了,發展肯定受限。剛剛上完機長預培班的張勇心里也沒底:新單位認不認這個“預培班”,還有沒有擔任機長的機會?

  老機長黃宇心中也有顧慮,他評定特級飛行員的申請和報告剛剛遞到機關,就趕上轉隸,估計沒戲了!

  讓他們沒想到的是,團黨委很快宣布,不僅尊重原單位機長預培人選和考核結果,還打破以往機關層層設框限定飛行大隊自行制訂訓練計劃的慣例,充分信任飛行大隊,讓他們從飛行時間、任務安排,到技術搭配、裝備特情研究,均自主部署安排。

  “無論是對個人而言還是對團隊而言,改革‘陣痛期’也是發展‘窗口期’,等待觀望、抱怨仿徨,只能白白錯失機遇!”張勇感慨,轉隸4年,大隊自主培養6名機長,飛行任務量多了、機長數質量也高了,不論新戰士還是老機長,都是任務面前打頭陣,工作面前勇爭先。
 


【 第1頁 第2頁 】 


CNML格式】 【 】 【打 印】 

 相關新聞: