在軍區組織的“‘四有’新一代革命軍人好樣子標兵”評選活動中，100多名團以上領導幹部受到基層官兵的投票推薦，推薦語中，出現頻率最高的幾個詞就是“敢於擔當”“主動作為”“不等不靠”。
以上率下，必須堅持深入務實的工作作風
左右思量，某旅裝備技術保障骨幹、上士張瑞最終還是決定留隊。用他妻子的話講：不為別的，就為了回報旅領導的關心愛護。
其實，這個決定並不容易。既要照顧長年臥病在床的父母，又要拉扯剛剛5歲的孩子，妻子的辛苦，張瑞都看在眼裡。前些年，他都選擇農忙的時間休假，盡量給妻子分擔一些。
但張瑞所在旅是軍區的模擬藍軍部隊，這兩年隨著實戰化訓練的深入，各項任務越來越多，僅今年他們就參加了5次“背靠背”的實兵對抗演習，從3月份到9月底，整整7個月都露宿野外，吃住在陣地上、塹壕裡……幾次想提休假的事，但每次看到旅領導跟大家一樣一身泥，張瑞實在不好意思開這個口。兩難之下，他打算年底服役期滿後選擇退伍。
“旅領導到家裡來了，麥子都幫著收了！”妻子突然打來的電話，讓張瑞既驚訝、又感動。
原來，對於官兵們的辛苦和難處，旅領導又何嘗不知道？旅長、政委帶隊深入每個連隊，重點了解官兵的家庭實際困難，有針對性地制訂了一系列幫扶計劃。
考慮到張瑞的實際情況，旅長高峰借出差開會機會專程到他的家裡走訪慰問，協調駐地武裝部組織民兵幫助秋收，協調駐地部隊醫院給他的父母檢查診療……
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