中評社北京10月22日電／據人民日報報導，從山東青島西海岸新區工委組織部獲悉：該區加強新入職年輕幹部能力建設，將400餘名年輕幹部劃分為22個具有互補性、平衡性的學習小組，構建起“學習小組點單—組織部門協調—小組成員籌備”的實踐鍛煉機制，搭建起豐富多樣的培養場景。青島西海岸新區創新年輕幹部賦能培養體系，引導年輕幹部在互比互看、互學互鑒中不斷提高能力。
“只填了一張表，我就在兩個星期內收到了公司發放的補償！”9月初，家住青島西海岸新區隱珠街道的蓋先生給該區人力資源和社會保障局勞動維權中心送了一面錦旗。組建勞動維權中心，構建無縫對接、高效務實的勞動維權工作新機制，正是該局年輕幹部們實地調研後想出的好點子。
青島西海岸新區年輕幹部圍繞專精特新企業發展、鄉村公共資源共享行動等50餘項課題開展專題調研，在調查研究中補短板、強弱項。“我們在抓實組織培養的基礎上，注重引導年輕幹部加強自我管理，充分激發主動性與創造性，讓他們增長本領、敢挑大梁。”青島西海岸新區工委組織部部長劉陸瑩說。 |
