厚愛有“溫度”，推動“有錯”變“有為”
“回訪教育，讓我認識到履責不力帶來的嚴重後果，對組織的問責處分心服口服，又深切感受到組織的關心厚愛，痛定思痛……”“80後”幹部，徐州市某縣經濟開發區黨工委一名幹部曾因分管部門數據造假問題被問責。受到處分後，他感到心理包袱重，“面子上掛不住”。
徐州市紀委監委將其列入重點回訪對象後，精準擬定“以鼓勵關心為主、以激勵教育為主、以勉勵奮進為主”的個性化回訪方案和談話提綱，幫助其快速調整好狀態，重拾幹事創業信心。最終，這名幹部因綜合表現突出，被推薦至省屬國企掛職。
處分只是手段，挽救才是目的。江蘇省紀委監委貫徹落實“懲前毖後、治病救人”方針，通過做細做實思想政治教育，用心用情開展跟蹤回訪，公平公正實施考核評價，打出了一套教育幫扶“組合拳”，幫助“跌倒”幹部重新站起來，重燃幹事創業熱情。
做好思想工作，是幫助“跌倒”幹部重新站起來的關鍵。對於受處分黨員幹部，江蘇紀檢監察機關認真開展談心談話，注重運用黨性教育、政策感召、紀法威懾，以“暖心”換初心。同時，採取登門懇談、集中座談、書面訪談等多種形式開展回訪教育，幫助受處分黨員幹部端正態度、改正錯誤、重拾幹勁。
為了讓“跌倒”幹部更好站起來，江蘇紀檢監察機關深入瞭解被處分黨員幹部在影響期內的現實表現和工作業績等情況，對考核評價良好、處分影響期滿的黨員幹部，該推薦的及時推薦、該出具廉政意見的及時出具，對徹底改正錯誤、工作表現突出的黨員幹部，支持組織部門用起來。
推動“三個區分開來”具體化、規範化是一項系統工程。江蘇省紀委監委相關負責人表示，將堅持多管齊下、協調推進、綜合發力，不斷釋放監督執紀執法正向效應，提升落實“三個區分開來”的科學性、實效性，持續淨化政治生態，更好激發廣大黨員幹部的積極性、主動性、創造性，為進一步全面深化改革、在推進中國式現代化中走在前做示範營造擔當作為、心齊勁足的幹事環境。 |
