聚焦多元化開放式完善承載體系，拓展人才空間。結合科技創新活動特點和科技人才職業發展需求，建立差異化、多元化的評價體系，以及橫向有寬度、縱向有深度的職業發展通道體系。在基礎研究階段，相關評價機制應體現重大原創性貢獻、國家戰略需求以及學科特點、學術影響力和研究能力等，以低頻次、長周期考核為主，並以此完善崗位聘用、職稱評審、績效考核等制度；人才發展要強化對青年科技人才的支持，注重將青年科技人才的個人職業發展與國家戰略相融合。在應用研究階段，應以技術突破為導向，引入市場評價和社會評價，重點評價技術標準、技術解決方案、高質量專利等代表性成果，體現技術創新與集成能力；人才發展應加強重大平台和項目對青年科技人才的開放程度，為青年科技人才提供更大更廣的發展平台。在成果轉化階段，應以成果效率效益和產業貢獻為導向，重點評價成果產業化、產學研深度融合成效等代表性成果，體現團隊合作能力、成果的市場價值和應用實效以及對經濟社會發展的貢獻；人才發展應注重暢通技術經理人職業發展路徑，搭建系統高效的成果轉化人才支撐體系。
聚焦市場化長效化建立激勵體系，激發人才活力。科技人才激勵要以考核評價為基礎，與崗位責任、風險和工作業績相掛鈎，堅持短期激勵與中長期激勵相結合。在基礎研究階段，可考慮將基礎研究科研骨幹人員優先納入中長期激勵範圍；對在重大應用基礎研究任務中取得重大成果或者作出突出貢獻的團隊和個人給予特別獎勵；探索建立回溯薪酬制度，充分體現基礎研究科研骨幹的歷史貢獻。在應用研究階段，建議建立與科研任務特點相適應的中長期激勵機制，以任務目標達成作為激勵兌現的前提條件，優先將承擔國家科技創新任務的攻關團隊納入中長期激勵計劃。在成果轉化階段，可充分運用股權獎勵、項目收益分紅等方式，分類推進科技成果轉化獎勵、收益分享和作價投資入股激勵等。
此外，還要建立健全一體化的科技人才保障體系，持續改善科技人才發展的政策環境、工作環境、生活環境、輿論環境等，確保用宏偉事業吸引人才、用共同理想凝聚人才、用良好環境留住人才，增強國有企業科技人才穩定性。
（來源：經濟日報） |
