固原市人民醫院專門組成薪酬制度改革小組，深入各科室部門座談摸排，下決心解決這個“老大難”問題。醫院制定了固原市人民醫院“同工同酬”工作實施方案，投入1200餘萬元落實全院753名備案制工作人員同工同酬。實行同工同酬以來，新招聘人員122人，目前沒有人離職，人才流失情況得到初步扭轉。
“像我這樣工作五六年還沒編制的，基本工資比較低，也沒有住房公積金。現在好了，醫院實行同工同酬，扣完五險一金，到手工資直接翻了一倍。”固原市人民醫院泌尿外科住院醫師金偉說，以前，他所在的科室一半醫生都沒有編制，同工同酬後，大家的精氣神提起來了，幹工作更有勁頭了。
固原市人民醫院急診科肛腸組醫生高甲斌，就是離職後又“返流”的人才之一。他告訴記者，因自己沒有編制，工資待遇提不上來。2022年，石嘴山市一家醫院拋出橄欖枝，他選擇了離開。“幾個月前，聽說原單位正在推行同工同酬，咱本來就是固原人，能回到家鄉發展，還有不錯的待遇，好著呢！於是我又考了回來。”他說。
第二批主題教育開展以來，固原市衛生健康系統以“四下基層”為抓手，用心用情用力辦好群眾關切的醫療衛生健康民生實事，2023年6月份以來，涉醫投訴量較去年同期下降了13%，2023年公立醫院門急診診療人次同比增長7.7%、三級醫院三四級手術占比同比提高7.64%，患者轉外就診明顯減少，群眾看病就醫體驗進一步提升。 |
