台灣六十五歲以上人口的勞動參與率衹有9%，日本有25，韓國是36，相較之下台灣明顯偏低，因此，如何在高齡人口的職場參與率來提升，台灣還有很大的改善空間。
台灣的老人臨終前平均臥床八年，研究也發現，三成的高齡民眾，在日常生活就覺得孤獨，這也增加了失智的風險，延緩失能，減少自己被照顧的時間，這也是高齡社會下，讓自己更健康的選擇。
根據調查，目前在六十五歲，大概有一半左右的人是希望可以繼續工作，所以因此我們有責任推動一個改革，給他們更多的支持和協助。最近網路在傳說柯文哲要逼六十五歲的人不能退休，這是謠言，我是說到了六十五歲，如果你想工作有能力工作，就可以繼續工作。
目前的法規六十五歲就強制退休，就業保險，勞工保險也衹有保障到六十五歲，這是一個應該要改變的時候，我們要去除老人的負面標籤，老人從社會的負擔變成社會的資產，每個人都可以自由去選擇他的人生。
因此，我提出幾項政策，第一，修改目前的法規，六十五歲強制退休的規定，這個要修改，讓有意願、有能力的人，他就可以繼續工作還有很多相關的這種保險的種種的限制，也要去做相對應的修改。
我們要建立一個“國家級”的壯世代研究中心，打造壯世代產業，在東亞地區大概有三億的高齡人口，它是一個很大的市場，因此我們可以比照資策會、工研院，針對這一些所謂的銀髮族來設計一個壯世代的產業，我想這也是台灣的一個新經濟的領域。 |
