三是傳統觀念與主觀偏見。長久以來重男輕女的思想，使女性受教育機會少於男性，降低了女性在勞動力市場中的競爭力。儘管隨著義務教育的高度普及，女性受教育程度與男性不相上下，但男強女弱的標簽依舊使用人單位傾向於雇用男性。此外，女性會在懷孕、生產及哺乳階段暫時退出勞動力市場，加大了用人單位雇用女性的成本，加劇了性別歧視。
四是鼓勵生育配套政策的不完善。在“少子化”與“老齡化”的雙重影響下，中國於2015年、2021年依次出台“二孩”“三孩”生育政策以鼓勵生育。但現有生育配套政策過於宏觀，各項措施還未細化落實到位，約束力也較弱，用人單位可能承擔的額外生育成本未能得到有效分攤，會進一步加劇性別歧視。
消除歧視促進平等就業的建議
文章指出，為緩解就業歧視現象，促進就業高質量發展，應從以下幾方面進行改善。
一是建立健全促進平等就業的相關法律法規。完善勞動立法，適當擴大相關法規中有關就業歧視的界定，也可吸納國外反歧視經驗，出台具有針對性的反就業歧視條款；提高行政處罰力度，加大用人單位違法成本，針對用人單位的歧視處罰，亟須作出明確的法律規定；設立專門的歧視維權機構，加大反歧視宣傳教育，同時建設專業人才隊伍，劃撥專門經費，為遭受歧視的勞動者提供免費咨詢、訴訟服務，並適當提供法律援助，減輕維權者的經濟負擔。
二是建立合理的成本分擔機制。應加大生育基金撥款力度，通過政策補貼、稅收優惠等，適當分擔用人單位承擔的生育成本，減輕用人單位負擔；出台相關政策保障女性勞動者權利，明確禁止用人單位與女性約定不合理合同條款，引導企業加強對女性勞動者的培訓，實行人性化管理，允許彈性工作或遠程辦公；各級政府應完善社會基礎公共設施建設，加大托兒所、兒童醫療、家政服務等公共服務的推行力度，使女性能夠在工作和家庭之間做好平衡，提升就業競爭力。
三是加大戶籍制度改革力度，破除就業戶籍限制。一方面，禁止企業在招聘時附加戶籍等歧視性要求，保障勞動者平等就業的權利，實現優秀人才充分就業。同時，也要打破因戶籍造成的職業隔離，對農民工群體開展職業技能培訓，激發農村勞動力人力資本投資力度，給予農村勞動力向上流動的機會，破除社會階層固化趨勢。另一方面，禁止地方政府以保護本地勞動力就業為由，出台限制外來人口就業的政策，打破勞動力市場中的就業壁壘，保障勞動力資源充分流動，加快全國公平競爭的統一勞動力市場建設。此外，國家可將就業政策優先向農村大學生傾斜，積極引導大學生主動到基層就業，為其提供更廣闊的就業空間。
四是高度重視教育培訓。加大政府對教育培訓的投入力度，為易受歧視群體增加培訓機會，提高他們的素質和技能；採取多種措施鼓勵企業加強對員工的技能培訓，這是防止勞動力市場“就業極化”現象加重的必要之舉。此外，勞動者也應增強接受教育培訓的主動性和自覺性。
五是提升維權意識，營造公平公正的就業氛圍。政府部門應發揮主導作用，加強思想意識教育，轉變社會固有偏見，縮小男女勞動者在職業發展、薪資水平等方面的差距，弘揚優秀女性工作者的先進事跡；加強輿論宣傳，發揮殘疾人中典型模範的帶頭示範作用，在全社會形成善待殘疾人的氛圍。同時，求職者自身應提高維權意識，在政府引導下，主動參與反就業歧視相關宣傳活動，明確自身合法權利，會用法律武器維護自身權利。
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