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| 韓國政府擬提高勞動者每周工時上限，圖為韓國汽車廠工人。 |
中評社北京3月7日電／據大公報報道，據韓聯社報道：在西方部分國家試行四天工作制之際，韓國僱傭勞動部等有關部門6日敲定工作制調整方案，將勞動者每周工作時間上限從52小時提升至69小時。方案受到在野黨反對，外界預計方案難獲國會通過。
韓國僱傭勞動部長李正植公布工作制改革方案，維持現行每周基本工作40小時最長加班12小時的框架不變，但容許企業在勞資雙方協商後改變工時計算單位，從每周改為月、季度、半年或年，其中每月加班時間不得超過52小時，每年上限是440小時。
加班時長計算周期變更後，雇主可根據工作繁忙程度，調節每周工作時間，總計每周工時不超過69小時便可。雇主必須保證員工每個工作日之間，有連續11小時休息。方案同時建議實施“工時儲蓄賬戶制度”，員工可累積加班時間轉換成有薪休假，與原有的法定年假共同使用，申請放長假。
公衆有40日時間反映意見，相關法例修正案預料會在今年6至7月提交國會審議。由於占國會過半數議席的共同民主黨及正義黨均反對修正案，想要通過面對不少阻力。韓國兩個大型工會亦批評方案導致工時加長，只有資方能受惠。
韓國全國經濟人聯合會去年發布統計報告顯示，2021年，韓國每周平均工作時間超過36小時的“長時間就業人員”較2016年減少143．1萬人，即減少6．7％。韓國制造業的就業人數則比2016年減少21．6萬人，即減少4．7％。但同時，周工時不足17小時的“超短時就業人員”反增88．5萬人，即增加69．9％，其人數自1980年開始相關統計以來首超200萬。 |
