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直播帶崗緣何成為企業招工“流行動作”?
http://www.CRNTT.com   2023-02-24 10:57:38


 
  “之前都是靠中介公司介紹短期工,工期結束了就得重新再找工作,既麻煩又不穩定。”來自河南的張曉歌告訴記者,去年12月,刷短視頻的她在立臻科技的直播間看到了招聘需求。“當時,招聘主播正在介紹工作崗位,評論裡大家把關心的問題的都問了,看著合適,我就趕緊線上報了名。”張曉歌說。

  沒想到,前一天中午報名,第二天下午,企業就把她招了進來,並且很快分配了宿舍,整個流程效率非常高。

  “在我看來,直播帶崗最大的感覺就是省心和透明,通過直播間,能看到工廠的工作環境和生活環境,不懂的地方可以隨時問,還不用交中介費。”張曉歌說。

  提高工人與崗位的匹配效率

  “我們公司用工規模非常大,藍領用工每年近20萬人,季節性招工難、工人流失率高是我們的最大痛點,有的工人來了不到一周就離職了。“立訊精密巴城廠區運營總監劉斌對《工人日報》記者說。

  記者走訪多家昆山製造業調研發現,製造業企業不僅面臨招工難,還要面臨“7天內流失”困境:傳統的藍領招聘7天內用戶離職率高達20%~30%,“7天內流失”對藍領用工市場造成嚴重的資源浪費,進一步加劇製造業等企業“用工荒”,而這背後則是招工與就業資源低效匹配的問題。

  “以前主要是信息不對稱,現在通過直播帶崗,在短視頻直播平台上,工人可以在線上充分瞭解我們公司的工作環境,先選工作,後入職。對我們來講,匹配效率更高,也降低了工人頻繁流動的成本。”劉斌說。

  中國新就業形態研究中心主任、首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛對記者表示,直播招聘通過可視化的信息溝通方式,提供了更加豐富、直接、透明的崗位信息,展現出“快、准、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程,提高了匹配效率。“准”指的是直播招聘減少信息不對稱,提高了匹配精準度。“真”指的是直播招聘提升了招聘信息的真實性,增加了供需雙方的信任度。綜合來看,提升了企業招工效率與就業匹配度,降低了招工成本,促進了藍領高質量就業。 


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