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| 1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳。(照:國民黨提供) |
柯志恩從輿情數據分析指出，台灣整體大環境差、低薪、兩岸關係不穩等等都是缺工、缺才，甚至造成人才外流的原因。但企業缺工目前政府只是不斷地用補助來解決問題，其實卻是成效不佳。就以觀光業缺工補貼薪資辦法來說，其實2022年底就有為期3個月的“觀光既周邊產業缺工專業協助計劃”，但專案屆滿後，發現僅成功媒合271名勞工。如今“交通部長”王國材表示還要將此方案延長至一年，卻忽略到一旦補貼結束，是否出現員工被裁或跳槽之問題。
柯志恩認為，其次是台灣五十歲以上的人口勞動參與率偏低，特別是女性，比起日本、韓國、新加坡都低；再其次是教育能否落實“學用合一”的問題，主要大學教師知識的更新速度趕不上產業界。第四是“移工留才永久方案”同樣無法達成預期目標，目前符合申請資格的移工有20.8萬人，但截至2022年底，實際申請的僅5%，獲准者約0.1%。台灣的移工人數有70萬人，多數從事民眾投入意願較低的3K產業，從這些數字來看，蔡政府現有的缺工對策，所增加的就業數僅是杯水車薪，當局應提出更積極的方案來幫助社會解決問題。 |
