中評社北京2月13日電／據科技日報報道， 近日，天津市科學技術局等6部門發布《天津市科技支撑碳達峰碳中和實施方案（2022—2030年）》，提出加強綠色低碳領域人才選拔培養，加大對綠色低碳領域科技人才的支持力度，積極引進綠色低碳科技創新發展急需的各類人才，加強人才隊伍建設。
不只是天津，放眼全國，上海、吉林、貴州、內蒙古等地相關政府部門也已經陸續發布了關於科技支撑碳達峰、碳中和（以下簡稱“雙碳”）的實施方案，其中“提升綠色低碳人才培養能力”成為各地方案中都提到的一項內容。
產業、技術變革催生新需求
2020年，我國提出采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力爭2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現碳中和。這就是人們熟知的“雙碳”目標。
其實，早在“雙碳”目標提出前，我國的清潔能源建設已經取得重大成就，在水電、風電、光伏及氫能、儲能等領域，人才隊伍培養與建設均在有序進行。而當“雙碳”目標提出後，一場廣泛而深刻的經濟社會系統性變革就此開始，清潔能源領域人才隊伍開始走上助力實現“雙碳”目標的轉型之路。
面對新形勢，原有人才隊伍能否滿足需求呢？
答案是否定的。
科技部科技人才交流開發服務中心開發服務處處長牛萍在具體調研中發現，戰略科學家不足、複合型人才稀少、產業人才短缺成為當前“雙碳”科技人才市場的主要特點。
牛萍告訴科技日報記者，面向“雙碳”目標，通識教育難以滿足複合型“雙碳”科技人才的培養需求，導致高校“雙碳”科技人才培養與市場需求不匹配。與此同時，“雙碳”領域相關產學研合作不足，產業人才缺乏，這些都是導致“雙碳”人才出現緊缺的原因。 |
