“張家港市年輕幹部首次違紀違法行為發生在25歲至35歲這十年的人數，占年輕幹部違紀違法總數的68．4％，還有的參加工作不滿3年，就走上了違紀違法道路。”在日前舉辦的全市新錄用公務員初任培訓班上，圍繞年輕幹部違紀違法案例剖析和幹部教育管理監督等課題，江蘇省張家港市紀委常委周天鵬與大家深入交流，為年輕幹部打好拒腐防變第一劑“預防針”。
年輕幹部最緊要的是守住內心，從小事小節上守起，守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關。去年9月，在淮安市淮安區紀委監委推動下，淮安區出台《年輕幹部“成長起步期”教育管理監督實施方案》，把27周歲以下一般幹部、30周歲以下中層幹部和35周歲以下區管領導幹部納入教育管理監督範圍，從劃定廉政書庫、實行廉政知識“月學季測”、“成長導師”結對幫帶、定期家訪等方面量身定制“廉潔套餐”，全面加強對年輕幹部的教育管理監督。
根據實施方案，淮安區各單位黨委（黨組）、總支、支部在公務員考錄（事業單位招聘）、提任中層崗位、提拔領導職務等重要時間節點，通過任職談話、廉政風險提示、重溫入黨誓詞、廉政承諾等形式，不斷強化年輕幹部尤其是年輕領導幹部的廉潔意識和底綫意識。
“年輕幹部是黨和國家事業的接班人。加強教育管理監督，不僅要壓緊壓實主體責任、落實好監督責任，更要強化統籌聯動，把廉潔理念植入年輕幹部成長各環節。”淮安區紀委監委有關負責人告訴記者，該區各單位已建立“成長起步期”名册，首批共納入300名年輕幹部，名册詳細記錄他們接受教育的場次和表現、個人廉潔談話等內容。
斬斷由風及腐、風腐一體鏈條，督促年輕領導幹部增強紀律意識
紀律是管黨治黨的“戒尺”，也是黨員、幹部約束自身行為的標准和遵循。各級紀檢監察機關嚴格執行黨的紀律規定和規章制度，對年輕幹部特別是走上領導崗位的年輕幹部違反黨紀的問題，堅決發現一起查處一起，并加大通報曝光力度。
湖南省紀委監委提出，要注重抓早抓小、防微杜漸，緊盯年輕幹部易發多發的“四風”問題加強監督，既管行為又管思想，既管工作圈又管社交圈，使其養成在監督下工作生活的習慣和自覺；要堅持全面從嚴、一嚴到底，對新選拔年輕幹部中存在的違規吃喝、違規收送禮品禮金等違反中央八項規定精神行為一律從嚴查處，斬斷由風及腐、風腐一體鏈條。 |
