中評社北京1月26日電／網評：讓人才返鄉就業 需改變背井離鄉觀念
來源：新京報 作者：熊丙奇
據海南日報報導，由海南省委、省政府主辦的2023年首場春節返鄉人才對接會，將於1月31日在海南迎賓館舉行。用人單位則主要集中於管理、財務、教育、醫療醫藥等行業，不乏高薪崗位。目前報名參與招聘的用人單位已有167家，其中部分崗位年薪達30萬元。
抓住人才春節返鄉的機會，舉辦人才對接會，是不少地方的做法，有像海南這樣全省範圍的，也有以縣、鎮為組織方的。如山東高唐縣在農曆臘月二十七日就舉行了返鄉大學生新春座談會；廣東連州市保安鎮鄉村振興人才驛站，也利用寒假大學生返鄉契機，鎮、村幹部以“敲門行動”入戶派發邀請函、微信群聯繫等方式，組織開展“雁歸計劃”系列活動，提高青年人才返鄉就業創業積極性。
大學畢業生拓寬就業選擇，返鄉就業、創業，家鄉推出優惠政策，吸引從家鄉走出去的人才“歸來”，是一種“雙向奔赴”。這其中，需注意扭轉兩個傾向，一是一些地區鄉村教育中存在的“逃離家鄉”的功利教育傾向；二是在人才建設中存在的“優秀人才遲早要離開基層去其他地方發展”的短視用人傾向。
當前，阻礙大學畢業生，尤其是名校畢業生返鄉就業、創業的重要因素之一，是他們以往接受的教育，以及父母、親朋好友、家鄉人對他們成才的期待。我國鄉村教育普遍採取升學教育模式，不少學校教育學生，要努力學習走出鄉村，走進大城市，並把到大城市就業、創業，視為成功。
受這種“背井離鄉”教育觀、成才觀影響，返鄉就業、創業，就可能被視為“沒有出息”。這就要求在地方大力推進人才返鄉就業、創業時，還要教育學生“走出鄉村”不是“逃離鄉村”，要更好地建設鄉村。祗有從教育抓起，才能增強人才對鄉村的歸屬感、認同感。 |
