高效能塑造人才管理、評價、激勵的革新制度，深化人才發展體制機制改革。必須堅持問題導向，大膽改革創新，瞄准人才吸引、評價、使用、激勵保障等發展關鍵環節和重點行業領域提出有開創性的改革思路和舉措。改革人才管理體制，擴大用人主體自主權，健全市場化人才管理服務體系。分類推進人才評價機制改革，構建以價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成並實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價體系。深化職稱和職業資格制度改革，建立高層次人才、緊缺急需人才職稱“隨到隨評”制度，支持符合條件的企業自主開展職業技能等級認定，完善職稱資格互認和海外人才職稱評定機制。
高要求構建具有吸引力和競爭力的國際引才機制，匯聚更多創新資源。緊盯世界科技前沿和國際頂尖水平，把握全球人才流動機遇，積極吸納擁有國際發明專利與掌握核心技術的國際一流戰略科學家、科技領軍人才和創新團隊、卓越工程師等海外高層次人才。發揮長期在國內工作的外國人才“以才引才”作用，實施國際創新合作人才領軍計劃，高標準建設國際科技合作和引才引智基地。
（作者：王明姬，系國家發展改革委社會發展研究所副研究員） |
