|
| 某地一孕期女性正在進行產檢。（圖片來源：IC photo） |
中評社北京7月30日電／網評：“懷孕5個月被要求主動離職”，是明目張膽違法
來源：新京報 作者：新京報評論員 馬小龍
近日，“女子懷孕5個月被公司要求主動離職”一事引發關注。據媒體報導，武漢的王女士懷孕5個多月，所在的公司突然要求她主動辭職，王女士表示拒絕後遭到公司變相辭退，還被移出公司群聊，並在孕期停了社保。而更讓她難以接受的是，公司產假祗有1個月。對此，涉事企業工作人員表示，公司有公司規定，產假哺乳假不可能讓人休幾個月。
目前，相關信息依舊有待權威部門的進一步核查，但是，如若真如王女士所說的那樣，單就涉事企業要求孕婦主動辭職、將其移出公司群聊等事，就已經涉嫌違反相關法律。
《勞動法》第二十九條明確規定，女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。《婦女權益保障法》也規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
因此，涉事企業如若存在上述行為，顯然已經涉嫌違反相關的法律法規，而就日常生活中的基本倫理而言，這樣的做法也缺少了些人情味。
近年來，保護女性權益，尤其是保護孕期女性在職場上的基本權益等話題備受輿論關注。國家層面在諸如《勞動法》等法律中，對這方面更是予以明確規定，各地方近年來也在國家立法的基礎上加大保護力度。
以產假為例，我國《勞動法》規定女性享有90天產假，而具體到王女士所在的湖北省，2021年更是修改相關條例明確，女性在享受國家規定的產假外，增加60天產假。這些明確的法律條文是有堅實的現實效力的，也是所在地企業必須要遵守的。
但是，從涉事企業工作人員對產假等問題的回應來看，其顯然並未將法律放在眼里。以“公司規定”為借口，令其在小範圍內的效力淩駕於“國家法律”之上，顯然是不具備法理依據的。要明晰的是，在如產假等公民權益類型中，國家法律規定的，是相關責任主體必須執行的“底線”。
值得注意的是，近年來，隨著國家不斷立法保障女性在孕期和產後的權益，相應的法律常識早已深入人心。但對個別企業而言，在面對女性權益保障的過程中，仍舊喜歡裝聾作啞、公然違法，並且試圖利用軟暴力讓員工放棄屬於自身的權利。這令人感到困惑——這樣做的“底氣”究竟是什麼？試想，如果相關處罰到位，並且有典型案例進行宣示，涉事企業還會有類似的僥幸心理嗎？
目前，據媒體報導，王女士已向勞動監察部門舉報，受理窗口工作人員也表示，會對王女士反映的問題進行調查處理。相信隨著監管部門的介入調查，此事會有一個合理的解決方案。但還要注意的是，如何規避類似的案例持續發生，如何讓既有的法律規定在現實中“長出牙齒”、落地生根，更好地保護孕期職場女性的權益，這是值得各地有關部門進一步研究的。 |
