從發布員工持股計劃的上市公司所在行業看，除了生物醫藥、電子、計算機軟件等新興行業外，包括格力地產、宏潤建設等多家地產、建材產業鏈上市公司也發布了大額員工持股計劃。
接連發布員工持股計劃
值得注意的是，不少上市公司此前已經發布多期員工持股計劃，近日又發布新一輪員工持股計劃。
博思軟件於7月18日晚間披露第三期員工持股計劃（草案）。參加本持股計劃的員工總人數為711人，其中董事（不含獨立董事）、高級管理人員為6人，本持股計劃的存續期為30個月，所獲標的股票鎖定期為12個月，到期一次性解鎖。
中國證券報記者統計發現，目前，以億緯鋰能、ST龍淨為代表的上市公司員工持股計劃已經推進到了第九期。
億緯鋰能披露的第九期員工持股計劃（草案）顯示，員工持股計劃參與人數不超過3300人，無董事、監事和高級管理人員參與。員工持股計劃設立時的資金總額上限為1.8億元，具體金額根據實際出資繳款金額確定。員工持股計劃的存續期不超過24個月，所獲標的股票的鎖定期為12個月。
改善公司治理水平
從發布員工持股計劃的上市公司目的看，多數公司指出，推出員工持股計劃是為了積極履行企業社會責任，完善員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制，改善公司治理水平，提升員工的凝聚力和公司競爭力，充分調動員工的積極性和創造性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨幹。
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