產業工人隊伍建設改革5年來，感受到變化的遠不止張恒珍一個人。中國華能集團搭建技術技能人才成長“快車道”，打通行政崗位職務序列和專業技術技能職務的橫向轉換通道，深化職稱制度改革，強化技能貢獻；中國中車集團探索物質獎勵與精神鼓勵、短期激勵與長效激勵相結合的激勵體系，努力實現勞者多得、技高者多得；陝西法士特汽車傳動集團建立技能提升與薪酬水平相匹配的聯動機制，優化技能等級評價標準和培養體系，促進產業工人體面勞動、舒心工作、全面發展……
時代賦予產業工人以重任，也將賦予產業工人以榮光。除了待遇提升，近年來，致敬勞動者的表彰也堅持面向基層、面向一線、面向普通勞動者，重點向產業工人傾斜。在2022年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號獲得者中，有373名產業工人，占比40.1%，全國總工會還單列35個獎章、3個先鋒號名額，用於表彰全國職工職業技能大賽優勝者和國家重大工程項目的建設者。與此同時，各級工會實行產業工人在群團組織掛職和兼職，提高產業工人的政治地位。截至2021年9月，全國31個省級地方工會配備掛職兼職副主席132名，其中勞模和一線職工兼職副主席62名。
隨著產業工人隊伍不斷發展壯大，全總積極推動新領域新業態新模式的企業建會和貨車司機等八大群體入會，精準開展新就業形態勞動者維權服務工作，推動解決勞動報酬、社會保險、休息休假、職業安全等突出問題，不斷提高產業工人的獲得感、幸福感、安全感。
百舸爭流，千帆競發。奮鬥在各行各業的產業工人，幹一行、愛一行、專一行，在時代的洪流中勇立潮頭，在鑄就新的歷史偉業的新征程上實現價值、展現風采。 |
