“針對平台用工關係複雜、難以納入社保的特點，在規範靈活就業人員勞動合同、保障其合法權益的同時，可在全國社保體系內設立靈活就業人員獨立統籌的參保平台，明確繳納標準，不斷提高他們參保的積極性。”全國人大代表、TCL集團董事長李東生建議。
努力消除就業歧視，加大培訓促進供需匹配
性別、是否應屆等就業歧視以及就業招聘信息不透明，是當前讓不少求職者感到犯難的事。報告提出，堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題，受到社會廣泛關注。
“在實際生活中，就業環境對一些中年人並不友好，部分單位在招聘中設置年齡紅線。”全國政協委員、上海中華職業教育社常務副主任胡衛帶來了一份提案，提出“要創造公平的就業環境，助力各年齡階段勞動者各展所能。”
全國政協委員、中國人口與發展研究中心主任賀丹則關注到各地延長產假可能帶來的女性就業歧視風險。“延長產假必須肯定，但同時還需做好各方面政策的統籌安排，還可以倡導實施彈性工作制，盡可能減少女性生育對自身及企業造成的影響。”她建議。
戴元湖表示，不久前出台的《江蘇省就業促進條例》，在支持女性就業方面，提出建立女職工假期用工成本分擔機制，對女職工產假期間企業繳納的社保費用按照規定給予相應補貼等舉措。“下一步，我們將會同江蘇省相關部門制定實施細則，讓條例盡快落實落地。”
為改善技能人才不足問題，促進供給匹配，報告提出，繼續開展大規模職業技能培訓，使用1000億元失業保險基金支持穩崗和培訓，加快培養製造業高質量發展的急需人才。代表委員普遍認為，這將有助於幫助更多勞動者掌握一技之長，實現更高質量就業。 |
