作為普通員工，本身並未涉及企業的商業秘密和高層管理，在職期間也沒有享受企業的相應薪資待遇，沒有理由在離職後不能自主選擇就業機會。企業不能為了維護自身利益，過度限制勞動者特別是普通勞動者的擇業自由。尤為重要的是，企業濫用競業限制，會限制人才的流動，長遠來看，將對社會經濟的發展造成不良影響。
有法律人士指出，當前，法律法規以及相關司法解釋對競業限制的規定不夠細致，這為一些企業隨意擴大競業限制範圍留了空子。遏制濫用競業限制的行為，需要從多角度入手，各方協同、綜合施策。一方面，要完善相關法律法規，對行業競業限制的範圍、對象以及違反競業限制違約金的合理範圍等進一步加以明確，完善用人單位濫用競業限制的懲戒條款，加大違法成本。另一方面，相關部門也應加大對勞動者合法權益的保護力度，讓競業限制回歸其應有的作用，而不再成為普通勞動者自主擇業的“絆馬索”。
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