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中央企業改革攻堅進行時
http://www.CRNTT.com   2021-10-07 13:02:02


 

  “創”科技:促進高水平科技自立自強

  創新是引領發展的第一動力。“國之重器”如何扛起“國之重任”?中央企業集中優勢資源,以制度創新帶動科技創新。

  蔚藍的海面,水天一色。“如今海上油田流出的不僅是石油,更是寶貴的數據資源。”中海油研究總院深水智能化設計協作平台項目經理付殿福說。

  作為該院今年成功“揭榜掛帥”的項目長之一,他負責的智能化設計平台,將首次實現我國海上油氣田開發方案的智能設計與自動化數據流轉。

  “有合理的激勵機制做保障,大家幹事勁頭足,項目長的管理權也充分發揮,可以心無旁騖搞創新。”付殿福說。

  揭榜掛帥、人才特區、內部創業……央企聚焦原始創新能力不強、高端人才短缺等問題,紛紛打出“組合拳”。

  中國聯通廣開大門,以“不限崗位、不限來源、不限薪酬”為原則,加大高精尖人才引進力度。

  採取年薪制、協議工資、項目工資等靈活方式,國家電投構建“薪酬特區”,今年上半年引進“高精尖缺”人才21人,一人一策確定薪酬水平;中核集團已累計實施各類中長期激勵計劃57個……

  激活“科技人員”這個關鍵變量的同時,各央企也謀求制度創新,加速科技成果轉化。

  今年5月,中國電科網絡通信研究院北京研發中心負責人宋瑞良的團隊,在國內首批實現了面向6G移動通信應用的新技術——太赫茲RTO輻射源1THz頻率突破。

  “除了團隊的努力,更重要的是體制改革。”宋瑞良說,體制改革好比搭建一個“電商平台”,把創新成果提供給研究院相關單位,實現共享與轉化,大大減少對接障礙,大幅提高轉化效率。 


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