定西“缺崗”、福州“缺工”，精准實現“人崗對接”是當務之急。2017年2月，一場大型定向招聘會在定西舉辦，釋放超8000個崗位。“招聘會辦得轟轟烈烈，可最終統計人數時，我們卻發現實際就業只有89人。”福州市人社局局長王命瑞回憶。
崗位準備好了，人卻不願意來，怎麼辦？一番調研摸底後發現，待遇低、崗位匹配不上是關鍵原因。為了提高待遇，福州市規定定西建檔立卡貧困人員的月試用期工資不低於3000元；工作滿3個月、6個月的人員，還給予一次性3000元—1.2萬元的補貼。
另一方面，針對定西不同類型的建檔立卡貧困人口，建立差異化精准幫扶體系：對年齡偏大、技能缺乏的建檔立卡貧困外出務工人員，實施“千崗計劃”定向招收。一批社會責任感較強、管理規範、薪酬待遇較高的企業被篩選為定西建檔立卡貧困家庭就業基地，每年提供2000個崗位；對技能薄弱的勞動力，同步開展一對一“老帶新”培訓，幫助他們提升勞動技能。
2018年，周躍龍通過“千崗計劃”來到福州，一年後便因為表現出色被提拔為叉車組班長。“一開始只是想來試試，沒想到待遇和發展這麼好！”周躍龍說。2019年春節剛過，妻子韓成萍也跟著他來了福州。如今，二人在同一家公司工作。第一個月，夫妻倆算了算工資，又驚又喜——足足有1.3萬元，趕得上在老家一年的總收入了。
除“千崗計劃”，福州市還出台“三定”招聘和“三免兩補”等舉措。針對貧困家庭未就業高校畢業生，組織福州市國企、事業單位開展定向定崗定制招聘；針對貧困家庭初高中畢業“兩後生”（初、高中畢業後未繼續升學的學生），採取“三免兩補”全額資助就讀於福州職業技工院校。4年間，累計吸引定西貧困勞動力來福州就業超1.3萬人次，超額完成目標。
“不但要將勞動力‘引進來’，還要讓崗位‘走出去’。”福州市就業中心副主任鮑道榕介紹。2018年，福州企業將工廠開到了定西，一個個扶貧車間建起來。“家門口賺錢，還能照顧家庭。”4年來，福州市共援助定西建設扶貧車間209個，安置建檔立卡貧困勞動力1.2萬餘人次。
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