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| （圖片來源：新華社） |
中評社北京3月14日電／據新華社報道，12日公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。
這些原則分別指的是什麼？接下來到底怎麼改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。
小步調整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月
金維剛：小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。
2月26日，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會。人力資源和社會保障部副部長游鈞（右二）在會上透露，人社部正在會同相關部門研究延遲退休具體的改革方案。新華社記者殷剛攝
彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間
金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。
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